Avis de Benjamin : "L’origine de son argent façonne en partie l’identité d’un syndicat"
Les syndicats (représentatifs par tradition au niveau national et interprofessionnel) ont vu leurs effectifs donc leurs cotisations s'effondrer depuis les années 1980. Alors que 30 % des salariés étaient syndiqués dans les années cinquante, on est à 8% aujourd’hui. En conséquence leurs ressources propres ont baissé et l'appui des pouvoirs publics et de certaines entreprises a compensé en partie ces manques.
À travers l'étude du rôle des syndicats gestionnaires de l'Unédic, apparaît une exigence de transparence. Le dialogue social a gagné en importance, sous l’impulsion de textes d’origine gouvernementale et d’actions locales. Les auteurs ne le signalent pas, mais il me semble que dans la Fonction publique, a été restreint par contre le rôle des syndicats par décision des textes la régissant.
L’idée d’un chèque syndical a été portée pat la CFDT dans les années quatre-vingt. L’idée était d’un prélèvement sur tous les salaires d’une infime somme (et tous syndiqués ou non) destinée à financer les syndicats au regard de leurs actions dans le domaine du dialogue social. L’histoire des caisses de grève propres aux syndicats et le rôle récent en appui des cagottes en ligne constituent une part de l’ouvrage.
Tout cela renforce la professionnalisation de certains militants syndicaux (ce qui ne veut pas dire pour autant des décharges syndicales conséquentes) qui d’ailleurs parfois restent en fonction faute de trouver des militants plus jeunes pour les remplacer. Il est notable qu’ici on évoque essentiellement la CFDT et façon non négligeable la CGT ; les autres syndicats ne sont que très occasionnellement cités. Ces syndicats peuvent relever historiquement de la présomption irréfragable (comme FO, la CFTC ou la CGC) ou être nés relativement récemment (comme l’UNSA ou SUD).
Pour connaisseurs Peu d'illustrations
